Seúl, 28 de enero (Yonhap) -- El número de trabajadores surcoreanos que han tomado la baja por maternidad o paternidad ha aumentado un 18,6 por ciento en 2022, en comparación interanual, gracias a un mayor apoyo gubernamental al permiso parental, según han mostrado, esta semana, datos difundidos por el Ministerio de Empleo y Trabajo.
Según datos del ministerio, un total de 131.087 empleados usaron el permiso para el cuidado de los hijos en 2022, lo que supone un aumento de 20.532 frente al año previo.
El ministerio dijo que las mujeres representaron el 71,1 por ciento del total de trabajadores que tomaron el permiso parental, el año pasado, sobrepasando a sus homólogos masculinos.
Aún así, el número de trabajadores masculinos que tomaron la baja por paternidad se ha incrementado gradualmente, hasta representar el 28,9 por ciento del total en 2022, según los datos.
El porcentaje fue de apenas el 8,5 por ciento en 2016.
El incremento puede atribuirse a que más parejas crian juntos a sus hijos y a las políticas que animan a los hombres a tomar la baja por paternidad, como el incremento de la prestación mensual.
Corea del Sur introdujo por primera vez el permiso parental en 1987, solo para las madres con un hijo menor de un año, antes de aplicarlo a los padres, en 1995. Pero el sistema de prestaciones no fue establecido de manera adecuada hasta la primera mitad de la década de 2000.
En un esfuerzo para animar a más personas a tomar el permiso parental, el Gobierno introdujo un sistema, en 2014, de dar un subsidio mensual más grande si una madre o padre toma el permiso parental después de que su cónyuge use totalmente su baja para el cuidado de los hijos.
Desde el año pasado, la prestación máxima para las personas que tomen el permiso parental, por primera vez, para su familia, aumentó de 1,2 millones de wones (972 dólares) a 1,5 millones de wones (1.216 dólares) al mes.
Asimismo, desde el año pasado, el tope de la prestación, en los tres primeros meses, para una pareja que tome su permiso parental juntos o en orden, se incrementó al 100 por ciento de sus salarios ordinarios. Esta política requiere que su hijo tenga menos de 12 meses de edad.
Los datos mostraron que la duración media del permiso parental fue de nueve meses en 2022.
El 64,3 por ciento del total de los padres que tomaron la licencia por maternidad o paternidad la usó cuando sus hijos tenían menos de 12 meses, seguido por el 13,6 por ciento que la tomaron cuando sus hijos tenían siete u ocho años de edad, alrededor del tiempo de comenzar a ir al colegio.
Muchos padres también se aprovecharon de una política que les permite reducir el horario laboral por un período máximo de un año, mientras crían a un hijo menor de nueve años, según el ministerio. Su número totalizó 19.466 el año pasado, lo que supone un aumento del 16,6 por ciento interanual.
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